Ist gleichzustellen mit Belegschaft und / oder Workforce.
Das Personal sind alle Mitarbeiter / Arbeitnehmer in einem Unternehmen.
Dieser Bereich wird oft auch Human Rescource Management genannt.
In diesem Arbeitsbereich wird die Systemsteuerung und Verhaltensteuerung vorgenommen
Diese entsteht aus der Unternehmenspolitik.
Das Gebiet lässt sich vereinfacht in einer Pyramide darstellen:
Menschen sind keine Gegenstände und dennoch haben sie Eigenschaften.
Körperlich und seelisch. Jeder hat seine Verhaltensweisen.
Es gibt Gruppen und Einzelgänger.
MA sind selbstständige Individuen, können auf Maßnahmen reagieren.
Jeder von Ihnen hat ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche.
Sind für die Entscheidung in einem Unternehmen verantwortlich.
Dazu zählen:
- Die Unternehmensleitung
- Vorgesetzte
- Eine eigenständige Personalabteilung
- Oder bei kleineren Unternehmen eine Referentin
Produktionsfaktor =
Arbeit + Gestalter
Mitwirkender der Dinge
Ist in folgende 3 Unterziele zu unterteilen
Wirtschaftliche Ziele
Unternehmen versuchen die bestausgebildeten Mitarbeiter zu bekommen und dafür so wenig wie möglich Kostenaufwand zu haben.
Auch wird versucht den MA zu steuern und seine Kreativität heraus zu fordern.
Soziale Ziele
Das Unternehmen sieht sich in der Verantwortung den Arbeitsplatz des Mitarbeiters (MA) so risikoschonend wie möglich zu gestalten. Zu dieser Gestaltung gehört Ergonomie, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgestaltung mit geregelten Pausen, Entlohnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitermitbestimmung.
Individuelle Ziele
Jeder Mensch hat seine eigenen Vorstellungen und Ziele.
So möchten die meisten interessante Arbeit meist selbstständig durchführen.
Dadurch kann oder sollte sich die eigene Persönlichkeit (besser) entfalten können.
Auch empfinden die meisten die Arbeit in sozialen Gruppen leichter.
Es ist dann ein gutes Betriebsklima geschaffen.
Ein Unternehmen such in der Regel Mitarbeiter die sich zur Verfügung stellen:
- In allen Unternehmensbereichen
- In erforderlicher Anzahl
- In fachlicher, menschlicher und gesundheitlicher Eignung
- Termingerecht
- Am rechten Ort
- Wirtschaftlich
- Den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen
- Unter Einhaltung der gesetzlichen Reglungen